Leggete i nostri resoconti sui vari forum di primavera che si sono svolti a Magonza, Amsterdam, Milano e Bruxelles.
Non dimenticate che potete scaricare tutte le presentazioni dei vari incontri nel nostro Centro documenti.
Il Forum Tecnico e di Produzione e il Forum TechSet si sono incontrati a maggio presso lo Staatstheater di Magonza per discutere di argomenti tecnici attuali, trarre ispirazione l'uno dall'altro e trovare modi per lavorare insieme in modo più efficace, con particolare attenzione alla sostenibilità.
Dalla presentazione di scenografie modulari e standard (Festival d'Aix-en-Provence e Oper Wuppertal) alla scoperta di Reset Scenery - una piattaforma circolare scozzese per le scenografie nelle industrie culturali - fino alla testimonianza sulla creazione di un quadro più sostenibile per un modello di produzione sostenibile (Royal Danish Opera e Dutch National Opera & Ballet), i partecipanti hanno ricevuto informazioni ed esempi molto rilevanti su come ridurre il loro impatto nel settore dell'opera durante il primo giorno dell'incontro. I partecipanti hanno anche potuto assistere a una dimostrazione dal vivo del progetto XR vincente di Next Stage (Finnish National Opera e Balletto Nazionale Finlandese), che corrispondeva a entrambi i pilastri della sostenibilità e del digitale dell'iniziativa NEXT STAGE.
Il gruppo ha anche discusso su come aggiungere informazioni tecniche alla piattaforma Operabook per facilitare le coproduzioni, il noleggio e la vendita delle produzioni.
Le sessioni si sono concluse con una visita guidata al magnifico Staatstheater Mainz e ai suoi tre palchi!
Il secondo giorno è iniziato con una discussione sullo scambio di personale, sui suoi benefici e su come rafforzarlo tra i dipartimenti tecnici. Successivamente, il gruppo ha scoperto come è stato costruito un sistema di monitoraggio dei direttori d'orchestra a bassissima latenza presso l'Opera Nazionale Olandese e il Balletto e quali sono i criteri per un sistema di trasporto perfetto (Opera Nazionale Olandese e Balletto e Opera Reale Danese). I partecipanti hanno ricevuto informazioni sulla piattaforma di scambio di attrezzature Trail tra i teatri d'opera in Finlandia e Svezia, nonché il consiglio del Norwegian National Opera & Ballet di utilizzare Matterport, un sistema accurato e facile da usare per condividere le scenografie con i partner. Infine, il gruppo ha ascoltato le sfide affrontate dai reparti tecnici, che sono gli unici a cui i teatri si affidano per lavorare in modo più sostenibile.
Per concludere l'incontro, Gemma Swallow dello Scottish National Theatre, che sta lavorando duramente per un futuro più verde nella cultura, ha sottolineato l'importanza di reti professionali come la nostra: la cooperazione è la base per un cambiamento che abbia un impatto!
Celia Grau
Advocacy Coordinator
I membri dei team di Costumi, Trucco e Parrucche si sono riuniti ad Amsterdam presso l'Opera Nazionale Olandese e il Balletto in aprile per quello che è stato il più grande forum mai organizzato, con 98 partecipanti.
Sophie de Lint, Bob Brandsen e il costumista Klaus Bruns hanno generosamente condiviso i loro punti di vista nelle sessioni "Ask Me Anything", trattando argomenti come la salute mentale nei laboratori e cosa rende un buon costumista.
Come sempre, le visite ai laboratori, le presentazioni e le dimostrazioni sono state un'opportunità molto attesa per scambiare idee e buone pratiche.
Il venerdì mattina è stato dedicato alla pratica, con eccellenti presentazioni e consigli sulla pianificazione e sulla formazione del personale, dove tutti si sono divisi in piccoli gruppi per affrontare i problemi e cercare processi per migliorare l'efficienza dei laboratori. Un'importante esercitazione in piccoli gruppi sui temi della coproduzione ha fornito spunti di riflessione e volontari per la creazione di un gruppo di lavoro su come ottimizzare i processi di coproduzione nei laboratori.
Il sabato mattina è stato dedicato alla sostenibilità nei teatri d'opera e nei laboratori, prima delle conclusioni che hanno visto il gruppo direttivo dire "Addio" a Robby Duiveman, presidente del gruppo direttivo, che lascerà l'Opera Nazionale Olandese e il Balletto alla fine di questa stagione.
Aline Chif - Communications Manager
Il Forum delle risorse umane di quest'anno si è svolto al Teatro alla Scala di Milano. 55 partecipanti provenienti da 21 Paesi si sono riuniti per tre giorni di sessioni, spettacoli e numerose opportunità di networking.
Dopo il caloroso benvenuto e il discorso ispiratore del Sovrintendente Dominique Meyer, i partecipanti hanno ascoltato il progetto di inclusione del Teatro alla Scala, che fa parte di un'iniziativa globale intrapresa dalla nuova direzione del teatro per formare membri del personale designati a diventare ambasciatori di un ambiente di lavoro sicuro.
La dott.ssa Prioska Stubendek (Budapest) ha illustrato al gruppo la sua applicazione per la comunicazione interna, dopo la presentazione iniziale alla scorsa conferenza autunnale, e ha potuto riferire risultati incoraggianti.
Il secondo giorno, i partecipanti hanno visitato i laboratori del teatro, i Laboratori Ansaldo. Nel pomeriggio, il gruppo è stato invitato a riflettere su modi utili per confrontare le pratiche delle risorse umane. La sessione è stata condotta da Polly Dufton (ROH di Londra). Marco Amoruso (Teatro alla Scala), affiancato da Paolo Bruno (Bologna), ha parlato delle peculiarità delle risorse umane in Italia.
Catherine Tanneau (CEO di Variations International) ha tenuto una presentazione sulla sicurezza psicologica. Inga Navickiene (Vilnius) e Nick Bol (Amsterdam) hanno spiegato come i loro dipartimenti delle risorse umane affrontano questo tema. Queste sessioni sull'inclusività fanno parte della nostra serie di sviluppo delle capacità NEXT STAGE, coordinata da FEDORA.
L'ultimo giorno, la professoressa Helena Gaunt del Royal Welsh College of Music and Drama ci ha presentato il programma Opera 360, pensato per i professionisti che desiderano cambiare carriera e lavorare nell'opera, integrato dall'intervento di Karen Stone sul corso Opera Management.
Infine, il presidente Steven Foulston (ROH di Londra) ha presentato una serie di valori condivisi che sono in effetti alla base di ogni incontro di Opera Europa: Rispetto, Apertura e Inclusività - un forum è uno spazio protetto tra pari in cui si rispettano il lavoro, la compagnia e il background degli altri.
Susanna Werger - Responsabile dei soci e dei servizi
Il Marketing & Communication Forum di Bruxelles ha offerto tre giorni di condivisione di conoscenze approfondite su dati, intelligenza artificiale e digitalizzazione. Per me è stato il primo forum di Opera Europa a cui ho partecipato e ne sono assolutamente entusiasta.
Il primo giorno ci è stato chiesto di completare un sondaggio su cosa speravamo di ottenere dal forum. Poiché viaggiavo da sola per l'Oper Frankfurt, l'accento era posto su una cosa: il networking. Il forum ha risposto perfettamente a questa aspettativa. Tra una sessione e l'altra c'era sempre tempo per chiacchierare con gli altri partecipanti. Ripensandoci, questo scambio è stato l'aspetto più vantaggioso del forum. Condividiamo molte sfide comuni ed è stato molto rassicurante vedere che non eravamo soli in alcune delle nostre preoccupazioni. C'erano così tante persone diverse e stimolanti provenienti da tutta Europa che non sono riuscita a presentarmi a tutti singolarmente. Un obiettivo per il prossimo forum! In ogni caso, il forum mi ha motivato ad avviare altri processi in questo settore e sono tornata a Francoforte piena di energia.
In termini di contenuti, sono rimasta particolarmente colpita dalla qualità delle presentazioni e dalla disponibilità a condividere le idee e gli sforzi dei nostri colleghi. Un forum come questo ci permette di condividere non solo i successi, ma anche i fallimenti da cui abbiamo imparato, e questo è esattamente ciò che è stato trasmesso nelle presentazioni. L'idea che saremo in grado di celebrare maggiori successi solo attraverso la condivisione delle conoscenze mi ha colpito molto.
Anne-Marie Antwerpen - Marketing, Oper Frankfurt
