Dieses Jahr fand das HR-Forum im Teatro alla Scala in Mailand statt. 55 Teilnehmende aus 21 Ländern nahmen an drei Tagen an Sitzungen, Aufführungen und zahlreichen Networking-Momenten teil.
Nach einer herzlichen Begrüßung und einer eindrücklichen Keynote von Sovrintendente Dominique Meyer hörten die Teilnehmenden vom Inklusionsprojekt der Scala, das Teil einer umfassenden Initiative der neuen Leitung des Theaters ist und auch die Ausbildung von designierten Mitarbeitern zu Botschaftern eines sicheren Arbeitsumfelds umfasst.
Dr. Prioska Stubendek (Budapest) brachte die Gruppe auf den neuesten Stand hinsichtlich ihrer App für die interne Kommunikation, die sie auf der letzten Herbstkonferenz erstmals vorgestellt hatte, und konnte über ermutigende Ergebnisse berichten.
Der zweite Tag führte die Teilnehmenden in die Werkstätten des Theaters, die Laboratori Ansaldo. Am Nachmittag ging es um nützliche Wege zum Benchmarking für Personaler:innen; die Sitzung wurde von Polly Dufton (London ROH) geleitet. Marco Amoruso (La Scala) und Paolo Bruno (Bologna) sprachen über die Besonderheiten der Personalverwaltung in Italien.
Eine Präsentation von Catherine Tanneau (CEO Variations International) befasste sich mit psychologischer Sicherheit. Inga Navickiene (Vilnius) und Nick Bol (Amsterdam) berichteten, wie ihre Personalabteilungen dieses Thema angehen. Diese Sitzungen zum Thema Inklusion sind Teil unserer Reihe des Kompetenzerwerb im Rahmen der von FEDORA koordinierten Initiative NEXT STAGE.
Am letzten Tag hielt Professor Helena Gaunt vom Royal Welsh College of Music and Drama einen Vortrag über das Programm Opera 360, das sich an Berufstätige richtet, die ihre Karriere auf die Oper ausrichten wollen, und Karen Stone stellte den Opera Management Course vor.
Schließlich stellte der Vorsitzende Steven Foulston (London ROH) eine Reihe gemeinsamer Werte vor, die in der Tat die Grundlage für jedes unserer Opera Europa-Treffen bilden: Respekt, Offenheit und Inklusivität - ein Forum ist ein geschützter Raum, in dem wir die Arbeit, das Haus und den Hintergrund jedes Einzelnen respektieren.
Susanna Werger
Membership & Services Manager
