Retrouvez les rapports de nos divers réunion de forum de ce printemps qui ont eu lieu à Mayence, Amsterdam, Milan et Bruxelles.
N'oubliez pas que vous pouvez télécharger toutes les présentations de nos différentes réunions dans notre Centre de documentation.
Le forum technique et de production et le forum TechSet se sont réunis en mai au Staatstheater de Mayence pour discuter de sujets techniques actuels, s'inspirer les uns des autres et trouver des moyens de mieux collaborer, en accordant une attention particulière à la durabilité.
De la présentation des décors modulaires et standard (Festival d'Aix-en-Provence et Oper Wuppertal) à la découverte de Reset Scenery - une plateforme circulaire écossaise pour les décors des industries culturelles - en passant par le témoignage sur la création d'un cadre plus durable pour un modèle de production durable (Royal Danish Opera et Dutch National Opera & Ballet), les participants ont reçu des informations et des exemples très pertinents sur la manière de réduire leur impact dans le secteur de l'opéra au cours de la première journée de réunion. Les participants ont également pu assister à une démonstration live du projet XR gagnant de Next Stage (Finnish National Opera
& Ballet national finlandais), qui correspondait à la fois au pilier de la durabilité et au pilier numérique de l'initiative NEXT STAGE.
Le groupe a également discuté de la meilleure façon d'ajouter des informations techniques à la plateforme Operabook, afin de faciliter les coproductions, les locations de production et les ventes.
Les sessions se sont terminées par une visite guidée du magnifique Staatstheater Mainz et de ses trois scènes !
La deuxième journée a commencé par une discussion sur l'échange de personnel, ses avantages et la manière de le renforcer entre les départements techniques. Ensuite, le groupe a découvert comment un système de monitoring des chefs d'orchestre à très faible latence a été construit au Dutch National Opera & Ballet et quels sont les critères d'un système de wagon de transport parfait (Dutch National Opera & Ballet et Royal Danish Opera). Les participants ont reçu des informations sur la plateforme d'échange d'équipement Trail entre les maisons d'opéra de Finlande et de Suède, ainsi qu'un conseil du Norwegian National Opera & Ballet d'utiliser Matterport, car c'est un système précis et facile à utiliser pour partager des conceptions de décors avec des partenaires. Enfin, le groupe a entendu parler des défis auxquels les départements techniques doivent faire face, alors qu'ils sont les seuls sur lesquels les théâtres comptent pour travailler de manière plus durable.
En conclusion de la réunion, Gemma Swallow du Scottish National Theatre, qui travaille dur pour un avenir plus vert dans la culture, a souligné l'importance des réseaux professionnels comme le nôtre : la coopération est la base d'un changement qui a un impact !
Celia Grau
Advocacy Coordinator
Création de costumes, bulles de tête, coproductions et planning à Amsterdam
Les membres des équipes Costumes, Maquillage et Perruques se sont réunis à Amsterdam au Dutch National Opera & Ballet en avril pour ce qui a été le plus grand forum jamais organisé avec 98 participants.
Sophie de Lint, Bob Brandsen et le créateur de costumes Klaus Bruns ont généreusement partagé leurs points de vue lors des sessions "Ask Me Anything", abordant des sujets tels que la santé mentale dans les ateliers et ce qui fait un bon créateur de costumes.
Comme toujours, les visites d'ateliers, les présentations et les démonstrations sont des moments très attendus pour échanger des idées et des bonnes pratiques.
Le vendredi matin a été consacré à la pratique, avec d'excellentes présentations et des conseils sur la planification et la formation du personnel, où chacun s'est réparti en petits groupes pour aborder les problèmes et rechercher des processus permettant d'améliorer l'efficacité de l'atelier. Un grand exercice en petits groupes sur les questions de coproduction a permis de nourrir la réflexion et de trouver des volontaires pour créer un groupe de travail sur la manière de rationaliser les processus de coproduction dans les ateliers.
Le samedi matin a été dédié à la durabilité dans les maisons d'opéra et dans les ateliers, avant les conclusions qui ont vu le groupe de pilotage dire en musique "So long, Farewell" à Robby Duiveman, président du groupe de pilotage, qui quittera le Dutch National Opera & Ballet à la fin de cette saison.
Aline Chif - Responsable de la communication
Cette année, le forum RH s'est déroulé au Teatro alla Scala de Milan. 55 participants venus de 21 pays se sont retrouvés pour trois jours de sessions, de spectacles et de nombreux moments de réseautage.
Après un accueil chaleureux et un discours stimulant du Sovrintendente Dominique Meyer, les participants ont entendu parler du projet d'inclusion de la Scala, qui fait partie d'une initiative globale entreprise par la nouvelle direction du théâtre, consistant également à former des membres du personnel désignés pour devenir les ambassadeurs d'un environnement de travail sûr.
Le Dr Prioska Stubendek (Budapest) a informé le groupe de son application de communication interne après sa présentation initiale lors de la dernière conférence d'automne, et a pu faire état de résultats encourageants.
Le deuxième jour, les participants se sont rendus dans les ateliers du théâtre, les Laboratori Ansaldo. L'après-midi, le groupe a été invité à réfléchir à des moyens utiles de comparer les pratiques en matière de ressources humaines. La session a été animée par Polly Dufton (London ROH). Marco Amoruso (La Scala), rejoint par Paolo Bruno (Bologne), qui nous ont également parlé des particularités des ressources humaines en Italie.
Catherine Tanneau (PDG de Variations International) a fait une présentation sur la sécurité psychologique. Inga Navickiene (Vilnius) et Nick Bol (Amsterdam) ont expliqué comment leurs départements des ressources humaines abordent cette question. Ces sessions sur l'inclusivité font partie de notre série de renforcement des capacités de l'initiative NEXT STAGE coordonnée par FEDORA.
Le dernier jour, le Professeur Helena Gaunt du Royal Welsh College of Music and Drama nous a fait une présentation de leur programme Opera 360 conçu pour les professionnels cherchant à changer de carrière pour travailler à l'opéra, complétée par le discours de Karen Stone sur le cours de management de l'opéra.
Enfin, le président Steven Foulston (London ROH) a présenté un ensemble de valeurs communes qui sont en fait le fondement de chacune de nos réunions Opera Europa : Respect, Ouverture et Inclusivité - un forum est un espace protégé d'égal à égal où nous respectons le travail, la compagnie et les antécédents de chacun.
Susanna Werger - Responsable des adhésions et des services
Trois jours de partage de connaissances approfondies sur les données, l'intelligence artificielle et la numérisation ont été proposés lors du Forum Marketing & Communications à Bruxelles. Pour moi, c'était le premier forum Opera Europa auquel j'assistais et j'en suis absolument ravie.
Le premier jour, on nous a demandé de répondre à une enquête sur ce que nous espérions tirer de ce forum. Comme je voyageais seule pour Oper Frankfurt, l'accent était mis sur une chose : le réseautage. Le forum a parfaitement répondu à cette attente. Entre les sessions passionnantes, il y avait toujours du temps pour échanger avec les autres participants. Avec le recul, cet échange a été l'aspect le plus bénéfique du forum. Nous avons beaucoup de défis communs à relever, et il était très rassurant de voir que nous n'étions pas seuls avec certaines de nos préoccupations. Il y avait tellement de personnes différentes et passionnantes venues de toute l'Europe que je n'ai pas réussi à me présenter à chacun individuellement. Un objectif pour le prochain forum ! Quoi qu'il en soit, le forum m'a motivé à lancer d'autres processus dans ce domaine, et je suis rentré à Francfort plein d'énergie.
En termes de contenu, j'ai été particulièrement impressionné par la qualité des présentations et la volonté de partager les idées et les efforts de nos collègues. Un forum comme celui-ci permet de partager non seulement les succès, mais aussi les échecs dont on a tiré des leçons, et c'est exactement ce qui a été transmis dans les présentations. L'idée que nous ne pourrons célébrer de plus grandes réussites que grâce au partage des connaissances m'a beaucoup touchée.
Anne-Marie Antwerpen - Marketing, Oper Frankfurt
