Lesen Sie unsere Berichte über unsere verschiedenen Frühjahrsforen, die in Mainz, Amsterdam, Mailand und Brüssel stattgefunden haben.
Vergessen Sie nicht, dass Sie alle Präsentationen der verschiedenen Treffen in unserem Dokumentzentrum herunterladen können.
Das Forum für Technik & Produktion und das TechSet-Forum trafen sich im Mai am Staatstheater Mainz, um über brisante technische Themen zu diskutieren, sich gegenseitig zu inspirieren und Wege für eine bessere Zusammenarbeit zu finden, wobei der Schwerpunkt auf dem Thema Nachhaltigkeit lag.
Von modularen und standardisierten Bühnenbildern (Festival d'Aix-en-Provence und Oper Wuppertal) über die Präsentation von Reset Scenery - einer schottischen Kreislaufplattform für Bühnenbilder für die Kulturindustrie - bis hin zur Schaffung nachhaltigerer Rahmenbedingungen für ein nachhaltiges Produktionsmodell (Royal Danish Opera und Dutch National Opera & Ballet) erhielten die Teilnehmer:innen am ersten Tag einige sehr aufschlussreiche Informationen und Beispiele dafür, wie sie ihre Umweltbelastung in der Opernbranche reduzieren können. Die Teilnehmenden konnten auch eine Live-Demo des preisgekrönten XR-Projekts (Finnish National Opera & Ballet) erleben, das sowohl den Nachhaltigkeits- als auch den der digitalen Schwerpunkten der Next Stage-Initiative in Zusammenarbeit mit FEDORA Rechnung trägt. Die Gruppe diskutierte auch darüber, wie die Operabook-Plattform am besten um technische Details ergänzt werden kann, um Koproduktionen, Produktionsverleih und Verkauf zu erleichtern.
Den Abschluss der Sitzungen bildete eine Führung durch das wunderschöne Staatstheater Mainz und seine 3 Bühnen!
Der zweite Tag begann mit einer Diskussion über den Arbeitsplatztausch zwischen Theatern, seine Vorteile und wie er zwischen den technischen Abteilungen entwickelt werden kann. Anschließend erfuhren die Zuhörer, wie ein Dirigenten-Monitoring-System mit sehr geringer Latenzzeit an der Dutch National Opera & Ballet aufgebaut wurde und welches die Kriterien für ein perfektes Transportwagensystem sind (Dutch National Opera & Ballet und Royal Danish Opera). Die Teilnehmer erfuhren einige Neuigkeiten über die Trail-Austauschplattform zwischen Opernhäusern aus Finnland und Schweden sowie einen Tipp der Norwegian National Opera & Ballet zur Verwendung von Matterport, einem präzisen und einfach zu bedienenden System für den Austausch von Bühnenbildentwürfen mit Partnern. Schließlich erfuhr die Gruppe, mit welchen Herausforderungen die technischen Abteilungen zu kämpfen haben, wenn sie in Nachhaltigkeitsfragen eine Schlüsselrolle in den Theatern spielen sollen.
Zum Abschluss des Treffens betonte Gemma Swallow vom Scottish National Theatre, die sich für eine grünere Zukunft in der Kultur einsetzt, die Bedeutung von professionellen Netzwerken wie dem unseren: Zusammenarbeit ist die Grundlage für einen wirksamen Wandel!
Celia Grau
Advocacy Coordinator
Die Mitarbeiter:innen der Bereiche Kostüme, Make-up und Perücken trafen sich im April in Amsterdam in der Dutch National Opera & Ballet zum bisher größten Treffen mit 98 Teilnehmer:innen.
Sophie de Lint, Bob Brandsen und der Kostümbildner Klaus Bruns teilten in den "Ask Me Anything"-Sitzungen bereitwillig ihre Ansichten mit und sprachen über Themen wie psychische Gesundheit in den Werkstätten und was einen guten Kostümbildner ausmacht.
Wie immer sind die Werkstattbesuche, die Vorführungen und Demos die mit Spannung erwarteten Momente für den Austausch von Ideen und praktischen Erfahrungen.
Der Freitagmorgen stand ganz im Zeichen der Praxis, mit ausgezeichneten Präsentationen und Ratschlägen zur Planung und Personalschulung, wobei sich die Teilnehmenden in kleinere Gruppen aufteilten, um die Probleme anzugehen und nach Verfahren zur Verbesserung der Effizienz der Werkstätten zu suchen. Eine große Diskussionsrunde zu Fragen der Koproduktion lieferte Denkanstöße und einige Freiwillige, die eine Arbeitsgruppe zur Rationalisierung von Koproduktionsprozessen in den Werkstätten bilden wollten.
Der Samstagmorgen war der Nachhaltigkeit in den Opernhäusern und in den Werkstätten gewidmet, bevor die Steering group Robby Duiveman, den Vorsitzende der Steering group, der die Dutch National Opera & Ballet am Ende dieser Spielzeit verlassen wird, im Chor mit "So long, Farewell" verabschiedete.
Aline Chif
Communications Manager
Dieses Jahr fand das HR-Forum im Teatro alla Scala in Mailand statt. 55 Teilnehmende aus 21 Ländern nahmen an drei Tagen an Sitzungen, Aufführungen und zahlreichen Networking-Momenten teil.
Nach einer herzlichen Begrüßung und einer eindrücklichen Keynote von Sovrintendente Dominique Meyer hörten die Teilnehmenden vom Inklusionsprojekt der Scala, das Teil einer umfassenden Initiative der neuen Leitung des Theaters ist und auch die Ausbildung von designierten Mitarbeitern zu Botschaftern eines sicheren Arbeitsumfelds umfasst.
Dr. Prioska Stubendek (Budapest) brachte die Gruppe auf den neuesten Stand hinsichtlich ihrer App für die interne Kommunikation, die sie auf der letzten Herbstkonferenz erstmals vorgestellt hatte, und konnte über ermutigende Ergebnisse berichten.
Der zweite Tag führte die Teilnehmenden in die Werkstätten des Theaters, die Laboratori Ansaldo. Am Nachmittag ging es um nützliche Wege zum Benchmarking für Personaler:innen; die Sitzung wurde von Polly Dufton (London ROH) geleitet. Marco Amoruso (La Scala) und Paolo Bruno (Bologna) sprachen über die Besonderheiten der Personalverwaltung in Italien.
Eine Präsentation von Catherine Tanneau (CEO Variations International) befasste sich mit psychologischer Sicherheit. Inga Navickiene (Vilnius) und Nick Bol (Amsterdam) berichteten, wie ihre Personalabteilungen dieses Thema angehen. Diese Sitzungen zum Thema Inklusion sind Teil unserer Reihe des Kompetenzerwerb im Rahmen der von FEDORA koordinierten Initiative NEXT STAGE.
Am letzten Tag hielt Professor Helena Gaunt vom Royal Welsh College of Music and Drama einen Vortrag über das Programm Opera 360, das sich an Berufstätige richtet, die ihre Karriere auf die Oper ausrichten wollen, und Karen Stone stellte den Opera Management Course vor.
Schließlich stellte der Vorsitzende Steven Foulston (London ROH) eine Reihe gemeinsamer Werte vor, die in der Tat die Grundlage für jedes unserer Opera Europa-Treffen bilden: Respekt, Offenheit und Inklusivität - ein Forum ist ein geschützter Raum, in dem wir die Arbeit, das Haus und den Hintergrund jedes Einzelnen respektieren.
Susanna Werger
Membership & Services Manager
Drei Tage lang wurde auf dem Marketing & Communications-Forum in Brüssel ein intensiver Wissensaustausch über Daten, künstliche Intelligenz und Digitalisierung angeboten. Für mich war es das erste Opera Europa Forum, an dem ich teilgenommen habe, und ich bin absolut begeistert.
Am ersten Tag wurden wir gebeten, eine Umfrage auszufüllen, was wir uns von diesem Forum erhofften. Da ich allein für Oper Frankfurt reiste, ging es mir vor allem um eines: um Networking. Das Forum hat diese Erwartung absolut erfüllt. Zwischen den spannenden und fesselnden Vorträgen gab es immer wieder Zeit für den Austausch mit den anderen Teilnehmern. Rückblickend auf das Forum war dieser Austausch der gewinnbringendste Aspekt. Ich hatte viele Gespräche über gemeinsame Herausforderungen, und es war sehr beruhigend zu sehen, dass wir mit einigen unserer Sorgen nicht allein sind. Es waren so viele unterschiedliche und spannende Menschen aus ganz Europa da, dass ich es nicht geschafft habe, mich allen einzeln vorzustellen. Ein Ziel für das nächste Forum! Auf jeden Fall hat mich das Forum motiviert, weitere Prozesse in diesem Bereich anzustoßen, und ich bin voller Energie nach Frankfurt zurückgekehrt.
Inhaltlich hat mich vor allem die Qualität der Vorträge und die Bereitschaft zum Austausch von Ideen und Bemühungen der Kolleg:innen beeindruckt. Zu einem Forum wie diesem gehört es, nicht nur die Erfolge, sondern auch die Misserfolge, aus denen man gelernt hat, zu teilen, und genau das wurde in den Vorträgen vermittelt. Der Gedanke, dass wir nur durch gemeinsames Wissen größere Erfolge feiern können, hat mich sehr beeindruckt.
Anne-Marie Antwerpen
Marketing
Oper Frankfurt
